L'approche agent de carrière vise à vous remettre au centre du recrutement.
Vous êtes bien plus qu'une liste de mots-clés techs !
À partir de vos envies, aspirations et projets personnels, on définit le poste et l'entreprise qui vous rendra heureux et je le cherche pour vous.
J'ai développé une approche qui part de vous pour trouver le poste qui remplis vos critères dans l'entreprise qui vous épanouira.
Une approche basée sur la transparence et la confiance pour être acteur de votre carrière et ne plus la subir.
Je vous aide à prendre du recul sur les éléments importants pour vous. Ceux qui sont indispensables à votre épanouissement pro et perso.
Je me concentre sur ces éléments dans la recherche de votre futur poste pour éviter la déception une fois arrivée dans votre nouvelle entreprise.
"Tu fais quoi dans la vie ?"
Pour répondre avec fierté à cette question, je vous aide à valoriser votre parcours, vos compétences, votre personnalité pour atteindre le job que vous souhaitez.
Les nombreuses sollicitations peuvent vous faire perdre de vue votre objectif professionnel, vous faire douter sur le choix de votre future entreprise ... Et vous faire entrer dans de nombreux processus de recrutement.
Je vous propose d'être un interlocuteur de confiance pour faire le tri et vous aider à prendre du recul afin de trouver le poste qui fera sens pour vous.
En poste, je vous conseille sur vos évolutions de carrière, vos demandes d'augmentation ...
Un agent de carrière est une personne qui va vous accompagner pour faire les meilleurs choix possibles pour atteindre vos objectifs professionnels sans mettre de côté votre vie personnelle.
Vous avez envie de changer de job mais la simple perspective de refaire votre CV et de postuler à des offres vous donne des migraines ? L'agent de carrière est là pour vous accompagner. Après avoir identifié ensemble vos envies, vos motivations et les compétences que vous avez déjà, l'agent de carrière part à la recherche de votre future entreprise. Plus besoin de postuler, on vous met en relation directement avec les entreprises qui répondent à vos attentes et vous aide à vous valoriser pour décrocher le poste que vous voulez.
Un agent de carrière arrivera plus facilement à avoir des informations sur la réalité du poste et de l'entreprise, sans paillette. Cela t'évitera les fausses idées et la déception une fois en poste.
Vous êtes tellement sollicité au quotidien qu'il est assez facile de changer de poste. Le revers de la médaille : vous devez gérer vous-même votre montée en compétences pour pouvoir évoluer. Un agent de carrière peut vous aider au quotidien pour identifier les actions à mettre en place pour votre évolution, préparer un entretien annuel, faire une demande d'augmentation ... Connaître votre quotidien et vos enjeux permet à l'agent de carrière d'affiner la future recherche de poste lorsque vous souhaiterez changer de job.
Vous devez prendre en compte 3 critères dans le choix de votre agent de carrière :
Sa connaissance de votre secteur : plus l'agent connaît votre métier et votre secteur, meilleurs seront ses conseils et il sera plus réactif.
Sa maîtrise des sujets RH/recrutement pour vous conseiller au mieux sur vos problématiques liées à votre vie professionnelle.
La confiance qu'il vous inspire. Pour être pertinent, l'agent doit prendre aussi en compte des éléments plus personnels et doit rester discret par rapport à votre employeur actuel. Autant d'éléments qui reposent sur la confiance.
Une question sur votre carrière ? Des envies de changements sur le plan professionnel ?
Parlons-enComment se déroule l'accompagnement Agent de carrière chez emeRHode ?
On sous-estime souvent l'importance de préparer sa recherche d'emploi pour éviter de se tromper.
Je vous aide ici à définir vos critères de recherche à partir de vos souhaits et motivations.
Je vous aide à faire le bilan de vos expériences pour les mettre en valeur.
On reprend votre parcours pour détailler le contexte, votre rôle, vos réalisations ...
Sans langue de bois afin de définir vos compétences clés, ce qui vous a plu et déplu.
Au cours d'un atelier ludique, on identifie ce qui est important pour vous : projet, entreprise, techno, missions, évolutions, télétravail, valeurs, conciliation pro/perso, rémunération ...
Je recherche pour vous des postes et entreprises qui correspondent aux critères que nous avons définis ensemble. Un poste vous plaît ? Je vous mets en relation avec l'entreprise.
Nombreuses sollicitations, annonces floues sur les missions et les technos, processus de recrutement qui prennent beaucoup de temps, peu ou pas de retours sur les entretiens … Je vous évite au maximum ces inconvénients liés au changement de poste.
Je vous propose uniquement des offres qui correspondent à vos critères avec des informations sur les missions réelles, les méthodes de travail de l’équipe, les technos, les conditions de télétravail … Une opportunité vous intéresse, vous n’avez qu’un mot à dire.
On travaille ensemble sur les éléments à mettre en avant pour décrocher le poste, sur les attentes des managers de l’entreprise et sur les points que vous devez vérifier au cours de l’entretien sur le poste ou l’entreprise.
On prend du recul ensemble sur votre entretien pour mettre fin aux doutes.
Côté entreprise, le retour peut être négatif, on regarde alors les pistes d’amélioration à travailler. Ou positif, je vous aide à vous positionner sur l’offre reçue (ou les offres).
Les opportunités sont nombreuses, vous devez prendre en main votre carrière vous-même. Mais être acteur de sa carrière ne veut pas dire être seul.
Je vous conseille sur votre intégration dans l’entreprise, la préparation d’un entretien annuel, une demande d’augmentation ...
Faire le point sur votre carrière, la trajectoire professionnelle souhaitée et le plan d’action pour l’atteindre.
On n’ose pas forcément poser certaines questions à quelqu’un en interne. Je vous réponds ou vous aide sur la manière d’aborder ce sujet auprès du bon interlocuteur.
Télécharger l’infographie récapitulative sur les délais liés à la période d’essai pour y voir plus clair sur vos premières semaines dans votre nouvel environnement :
✅ Toutes les dates et échéances clés
✅ Procédure et durée des préavis en cas de rupture
✅ Conseils pour une période d'essai réussie
Accédez gratuitement à un espace rempli de ressources pour choisir une carrière qui a du sens.
Retrouvez des conseils pour chaque étape du recrutement, le quotidien sur votre poste, des fiches métiers, des benchmarks de rémunérations et plein d'autres choses.
Mail de motivation, lettre de démission, suivre ses candidatures, faire son cahier des charges, optimiser son profil LinkedIn ...
Un espace groupant les opportunités sélectionnées pour vous, regroupées par étapes du processus de recrutement et contenant toutes les informations dont vous avez besoin pour avancer dans votre réflexion.
🔎 Avec emeRHode, soyez acteur de votre carrière mais pas seul
✨ 1 interlocuteur pour vous accompagner, répondre à vos questions et vous suivre le mieux possible.
⏱️ Gagnez du temps dans vos recherches d’emploi, concentrez-vous sur ce que vous préférez faire.
🔥 Ne vous trompez plus, rejoignez l’entreprise qui vous fera progresser.
Vous n'êtes pas une ressource à staffer. Vous n'êtes pas une liste de mots-clés.
Trouvons ensemble le poste qui vous motivera à vous lever le matin dans l'entreprise qui vous épanouira.
Pourquoi se faire accompagner par emeRHode ?
EmeRHode est spécialisé sur le secteur IT et cyber afin de bien connaître l'écosystème. Emeline, votre futur agent, a travaillé sur des fonctions recrutement et RH dans différents types de structures (interne, ESN, startup). Ces expériences permettent de bien cerner les enjeux des entreprises et mettre au service des techs ces connaissances.
L'accompagnement agent de carrière est entièrement gratuit. Comme un cabinet de recrutement, je suis rémunérée par les entreprises qui recrutent. Cet accompagnement permet d'être alignée avec le sens que je veux donner à mon activité.
Toutefois, si vous appréciez l'accompagnement, vous pouvez me recommander à vos amis ou votre responsable quand il cherche à agrandir votre équipe 😉
Réponse courte : non.
Suite à l'atelier de définition de vos critères de recherche d'emploi, vous aurez une synthèse de vos critères principaux. Si vous êtes sollicités par des recruteurs et que l'opportunité semble correspondre, vous êtes libre d'avancer dans le processus de recrutement. Je peux vous aider à prendre du recul si besoin.
emeRHode place l'humain au centre de sa méthodologie pour que les entreprises trouvent LA bonne personne pour les rejoindre et que les personnes trouvent LE bon poste dans la bonne entreprise.
Les échanges avec Émeline sont très appréciables. Malgré l’enjeu du changement de poste pour moi, elle a su enlever le stress de la situation. J’ai vraiment ressenti beaucoup de bienveillance et ça fait vraiment du bien d’avoir ça dans un processus de recrutement.
Consultante cybersécurité
Je ne connaissais pas le métier d’agent de carrière. Étant en début de processus de recrutement de mon côté, j’ai voulu en savoir plus. Émeline a pris le temps de comprendre mon parcours et mes souhaits pour le prochain poste. Elle m’a posé des questions auxquelles je n’avais pas réfléchi. Émeline m’a mise en relation avec une autre entreprise et m’a aidé à me positionner sur l’un des postes. Je recommande ses services.
Consultant cybersécurité
Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Émeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne ! Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus ! Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !
Co-Fondatrice de Sales Odyssey
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